Na čo sa LQ smie a nesmie použiť
Etické a metodické mantinely použitia modelu adaptívnej ľahkosti. Zakázané použitie má u nás rovnakú váhu ako zamýšľané.
Pretože model LQ je v procese vedeckej validácie, stanovujeme striktné pravidlá jeho uplatňovania. Rozdiel medzi povoleným a zakázaným použitím nekomunikujeme iba farbou, ale jasnými formuláciami a štruktúrou:
Smie sa použiť na
Povolené-
Výskum podľa protokolu
Akademické skúmanie, zber dát v rámci schválených výskumných projektov a overovanie psychometrických vlastností. -
Sebareflexiu s vedomím limitov
Formatívny rozvoj, koučovacie rozhovory a skúmanie vlastných stratégií zvládania náročnosti bez normatívneho škatuľkovania. -
Vývoj a pilotovanie metodík
Tvorba rozvojových tréningov, vzdelávacích programov a overovanie ich účinnosti formou pilotných meraní. -
Akademickú spoluprácu
Zdieľanie dát a nástrojov s univerzitnými pracoviskami, študentské záverečné práce a nezávislé replikačné štúdie.
Nesmie sa použiť na
Zakázané-
Výber, povyšovanie a prepúšťanie
Akékoľvek personálne rozhodnutia v HR procesoch, assessment centrách alebo pri nábore zamestnancov. -
Rozhodnutia s vysokým dopadom (high-stakes)
Rozhodovanie o odmenách, kariérnom postupe, prístupe k štúdiu či prideľovaní projektových zdrojov na základe skóre. -
Klinickú a zdravotnú diagnostiku
Posudzovanie duševného zdravia, depresií, úzkostí či vyhorenia. Model nenahrádza psychiatrické ani klinické psychologické vyšetrenie. -
Tvrdenia o „vysokom“ či „nízkom“ LQ
Kategorizovanie a nálepkovanie osôb do fixných skupín podľa celkového skóre. Model neposkytuje jednotné normatívne skóre.
Prečo zakázané: Odborné a etické zdôvodnenie
Model LQ zatiaľ nemá normy pre bežnú ani špecifickú populáciu a nemá doloženú prediktívnu validitu pre selekčné účely. Rozhodnutie o človeku (prijatie, povýšenie, prepustenie), ktoré by sa oprelo o tento model, by nebolo vedecky obhájiteľné — a bolo by hlboko neetické voči dotknutej osobe.
Použitie modelu LQ v programoch pre ženy (napr. Projekt PREMENA X²)
Osobitnú pozornosť venujeme etickým garanciám pri uplatňovaní modelu v intervenčných a podporných programoch, najmä pre ženy v kariérnych tranzíciách a návrate na trh práce:
- Výhradne formatívny a reflexívny nástroj (Pilier A): V rámci individuálneho sprevádzania slúži model účastníčke ako bezpečný sebapoznávací rámec na pomenovanie vnútorného tlaku, objavenie vlastných zdrojov a posilnenie sebaúčinnosti.
- Striktné oddelenie od zamestnávateľov (Pilier B): Žiadne sebahodnotenia, čiastkové skóre ani profily z modelu LQ sa za žiadnych okolností neposkytujú zamestnávateľom, personálnym agentúram ani tretím stranám.
- Zákaz selekcie a normovania: Model nikdy neslúži na triedenie, preverovanie vhodnosti ani na podmieňovanie získania pracovného miesta či úväzku.
Pre výskumných partnerov
Akademické pracoviská a výskumníci, ktorí chcú model testovať alebo replikovať, musia dodržiavať nasledujúci štandard:
- Získanie informovaného súhlasu od všetkých participantov pred zberom dát.
- Právo partnera publikovať zistenia bez predchádzajúceho súhlasu Inštitútu, vrátane nulových a nepotvrdzujúcich výsledkov.
- Uchovávanie dát v anonymizovanej podobe podľa GDPR s možnosťou auditu.
Máte otázky k etickým štandardom alebo možnostiam výskumnej licencie?
Kontaktovať zodpovednú osobu pre etiku výskumu